EMPLEO Y CALIDAD DE VIDA

La salud es el estado completo de bienestar físico, mental y emocional, para lo cual se debe contar con unas condiciones que garanticen la calidad de vida de la población a fin de que se cumpla con el derecho a la salud, una de las cuales es el empleo.

Una persona que cuente con un trabajo digno y bien remunerado, puede acceder a una adecuada alimentación, educación, una vivienda digna, espacios de recreación y esparcimiento; Además,  de servicios de salud para prevención y promoción o en caso de enfermedad lo requiera.  Una persona empleada es una persona sin preocupaciones de cubrir las necesidades basicas y quizas poder brindarse algunos lujos que mejoren su calidad de vida, lo cual es esencial para que el ser humano sea feliz y este sano.

tomado de: http://www.youtube.com/watch?v=Rabnvu7N2l0

EL EMPLEO: LA LLAVE MAESTRA PARA LA IGUALDAD

América latina y el Caribe son las regiones más desiguales del mundo,  y parte importante de esta desigualdad se genera en el campo laboral. En la region existe una enorme brecha en salarios, oportunidades de inserción laboral y acceso a la protección social.

tomado de: http://www.youtube.com/watch?v=WC0ZpOuaTZE

Actualmente, los ingresos de muchos trabajadores no alcanzan para superar la linea de pobreza , las mujeres, minorías étnicas y jóvenes tienen las peores condiciones de empleo. Lo que significa que se deben generan nuevas políticas que contribuyan a que la sociedad se desarrolle en un ambiente de igualdad, en la cual se garantice la calidad de vida de toda la población sin importar sus características particulares.

tomado de: http://www.youtube.com/watch?v=mbTzKyxY4dI

EL DESEMPLEO Y LA SALUD EN COLOMBIA

Existen múltiples factores en la población que contribuyen a desigualdades en salud es decir, situaciones que producen diferencias entre grupos sociales, una de las cuales es la situación laboral.


La mala situación laboral genera desigualdad en salud y contribuye a la crisis del sistema,  ello se debe a que el desempleo lleva a que la población no cotice en el sistema de salud.  Las tasas para el 2010, mostraban que el desempleo se encontraban entre el 12 y 13 % y solo el 38% de la población se encontraba en el régimen contributivo,  contrario a lo que sucedía cuando comenzó la Ley 100, donde el porcentaje era casi del 70%, lo que significa que ahora es menor la proporción de personas que está contribuyendo a financiar el sistema, sin que el número total de afiliados disminuya.

tomado de: http://www.youtube.com/watch?v=J0bUtnJ9qYw

GRÁFICOS DE COBERTURA Y DESEMPLEO (DANE)

AFILIADOS RÉGIMEN SUBSIDIADO.

tomado de:  http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v12n5/v12n5a01.pdf

Observamos en la gráfica 1 el aumento en la cobertura nacional de afiliación al sistema de salud llegando en 2005 a un aproximado de 18.000 usuarios en el régimen subsidiado. Se podría concluir con la grafica anterior, que este aumento en la cobertura, aunque exitoso en su número de afiliados, deja ver que estos usurarios o bien están desempleados o tienen un trabajo informal o tienen ingresos menores a 1 SMLV, o son de regímenes especiales.

PORCENTAJE DE CUBRIMIENTO RÉGIMEN SUBSIDIADO

tomado de:  http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v12n5/v12n5a01.pdf

Gráfica 2. Muestra un porcentaje de cubrimiento del 40% del total de la población Colombiana en servicios de salud. Se evidencia el gran aumento de cobertura en servicios de salud en nuestra población, no obstante, no se discrimina la calidad y prestación real de los servicios de salud. 

AFILIADOS REGIMEN CONTRIBUTIVO

tomado de:  http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v12n5/v12n5a01.pdf

Gráfica 3.  Muestra una cobertura de 15.000 usuarios del régimen contributivo, con un mayor número de afiliados cotizantes en 8.000 usuarios y aproximadamente 6.000 beneficiarios.

PORCENTAJE DE CUBRIMIENTO REGIMEN CONTRIBUTIVO

tomado de:  http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v12n5/v12n5a01.pdf

Gráfica 4. Muestra el porcentaje de cobertura al régimen contributivo en un 34% en 2005. Lo que mostraría que si casi un 40% de la población tiene ingresos salariales suficientes para la afiliación al régimen contributivo, existe una tasa baja de desempleo o de ingresos menores a un SMLV. 

TASA DE DESEMPLEO

tomado de:  http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v12n5/v12n5a01.pdf

Gráfica 5. En esta tabla de desempleo estimada para el 2010 tomada de CIA World Factbook. Se estima que en 2001 el desempleo es del 12% de la población, tomando como empleados personas de trabajo informal, mostrando así una disminución de estas tasas. Lo que en consecuencia debería mostrar un aumento en la cobertura de la prestación de servicios de salud del régimen contributivo, si se estima que más del 80% de la población posee ingresos por empleo estable.  

tomado de: Ingrid Vargas.M. Luisa Vázquez. Amparo S. Mogollón. Acceso a la atención en salud en Colombia. Rev. salud pública. 12 (5): 701-712, 2010.

ACCESO A LA ATENCIÓN EN SALUD EN COLOMBIA

Tomado de:  Ingrid Vargas.M. Luisa Vázquez. Amparo S. Mogollón. Acceso a la atención en salud en Colombia . Rev. salud pública. 12 (5): 701-712, 2010

La reforma colombiana se ha visto como una buena propuesta y a su vez exitosa, debido a la gran cobertura que aporta en nuestra población, mejorando así la accesibilidad en la afiliación a la mayor parte de la población. No obstante,  la afiliación a un seguro no es equivalente a acceso adecuado.

En los estudios de desigualdad, se pueden observar la desigualdades respecto al tipo de atención medica, encontrándose grandes diferencias respecto a las personas de regímenes subsidiados y contributivos y entre estos lo que no se encuentran en ningún tipo de aseguración. Por ejemplo, la probabilidad de hospitalización en los no asegurados es menor que para los subsidiados, y a su vez más baja respecto a los asegurados mediante el régimen contributivo.   Así mismo, la utilización de servicios preventivos, y los pacientes que no reciben tratamiento es menor en los no afiliados, que en los afiliados del régimen subsidiados y contributivo.  

Por lo anterior podemos deducir  que los ingresos per cápita son un factor que capacita la utilización de servicios. El nivel socioeconómico se relaciona de forma significativa con la probabilidad de utilización de servicios de salud.  Esta relación también se observa en sentido contrario, es decir, la falta de dinero como factor incapacitante para acudir a los servicios en aquellos hogares de renta más bajos. En estudios cualitativos, los usuarios y personal de salud relacionan la falta de dinero con la incapacidad para hacer frente a los copagos, comprar medicamentos y gastos de desplazamiento a otros niveles de atención.

El factor económico sigue apareciendo como una de las causas principales para no utilizar los servicios entre la población no asegurada y la del régimen subsidiado, lo cual muestra fallos en la protección financiera del seguro subsidiado y la consecuente desigualdad en la prestación de los servicios de salud respecto a los ingresos per  cápita.

                           tomado de:  http://www.eltiempo.com/

EQUIDAD EN SALUD

En el concepto de equidad en salud todas las personas alcanzan su potencial en salud independientemente de sus condiciones sociales y económicas,  pero dadas las condiciones de la sociedad actual, en la cual el estado de bienestar completo se logra basado en diferentes circunstancias, entre ellas la material, se generan fenómenos de inequidad.

Los determinantes de la salud, son factores por los cuales las condiciones sociales, afectan a nivel de salud y  que es posible intervenir a través de políticas. Una de estas condiciones es el empleo,  por lo cual se deben diseñar intervenciones basadas en las necesidades de la comunidad y centradas en el concepto de salud y no de enfermedad, es decir no corregir sino prevenir.

tomado de: http://www.youtube.com/watch?v=VQ4tepU4yyo

EQUIDAD EN TRABAJO

tomado de:  http://www.youtube.com/watch?v=IfeDMNXxCeE

El trabajo es la actividad productiva digna y remunerada que realiza una persona con distintos objetivos. Sin embargo  Millones de trabajadores en el mundo son discriminados y sus derechos son violados,  lo que produce consecuencias en la salud y en la calidad de vida del trabajador, disminuyendo el progreso y aumentando las inequidades sociales.

Según la OIT se busca combatir las inequidades en el trabajo, realizando programas para brindar un trabajo decente  y promover la protección y seguridad  social, además como ciudadanos y trabajadores debemos ser  conscientes de la importancia de igualar las condiciones laborales y salariales y superar prejuicios y estereotipos en la actividad laboral, reconociendo, además, la importancia del trabajo para el progreso económico, social y político del mundo.

tomado de: http://www.oei.org.ar/edumedia/pdfs/T10_Docu4_Eltrabajohumano_Neffa.pdf

BIBLIOGRAFÍA

la información anterior fue consultada de los siguientes enlaces:

• http://www.elespectador.com/impreso/negocios/articuloimpreso-204473-mujeres-ganan-menos-los-hombres 
• http://www.uniandes.edu.co/component/content/article/365-las-madres-las-que-menos-ganan
• http://www.pacap.net/es/publicaciones/pdf/comunidad/6/editorial.pdf
• http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/nc/detalle/article/situacion-laboral-influye-en-crisis-del-sistema-de-salud.html
• http://www.scielosp.org/pdf/rsap/v12n5/v12n5a01.pdf